Conceptos Principales de Revisión de Sistemas de Información
Autor:James E HuntonAuthor:James E Hunton
Ofreciendo la cobertura concisa, legible de la revisión de tecnología de información, este nuevo libro ayuda a lectores a entender el impacto de la información y tecnologías de comunicación en organizaciones y contables, y espectáculos como aplicar técnicas que ESTO REVISAN usando instrumentos de revisión asistidos por computadora.El libro también explora cuestiones de seguridad, cuestiones legales y éticas, y más.
* Describe el uso de ordenador asistido revisar técnicas y revisión de fraude de ordenador
* Explica que ESTO revisa en el contexto del CobiT (r) el marco.
* Acompañado por un CD con el software ACL, y un apéndice contiene un caso de auditoría que requiere su uso.También hay y el apéndice de ELLO terminología de auditoría y definiciones.There is also and appendix of IT audit terminology and definitions.
Índice de materias:
ESTO Revisa la Descripción.Cuestiones legales y Éticas para ELLO Auditores.
Riesgos de Tecnología de Información y Mandos.
ESTO Riesgos de Despliegue.
Pudiendo el ESTO Funciona.
ESTO Conecta a la red y Riesgos de Telecomunicaciones.
Riesgos de Negocio electrónico.
La Utilización del Ordenador Asistió a Revisar Instrumentos y Técnicas (CAATTS).
Conduciendo el ESTO Revisa.
Fraude y Revisión Forense.
Traducción de:
Core Concepts of Information Systems Auditing
Author: James E Hunton
Interesting textbook: The Jewish Political Tradition or Advanced Tactical Marksman
Administración de recursos Humana en Servicio público:Paradojas, Procesos, y Problemas
Autor:Evan M BermanAuthor:Evan M Berman
La administración de recursos humana eficaz es una función crítica en el lugar de trabajo público de hoy.Los autores han escrito una Segunda Edición a este éxito de ventas para ayudar a lectores a desarrollar habilidades claves para el éxito recordando también ellos de los rompecabezas complejos y las paradojas de la dirección en el sector público.La Administración de recursos Humana en el Servicio público enfatiza el aprendizaje activo capturando el interés del estudiante por preguntas de final del capítulo y ejercicios de grupo.Los autores proporcionan una selección del material HRM que principalmente se dirige a las necesidades de gerentes públicos generalist todavía siendo apropiado para aquellos buscando una carrera de HORA.Destacando la herencia de servicio público, los capítulos reflejan las etapas del proceso de empleo desde el principio hasta el final.Los lectores aprenden a manejar con eficacia a la gente en los aspectos esenciales de reclutamiento, selección, formación, derechos legales y responsabilidades, compensación y valoración.Aplicaciones prácticas, inclusión de teorías esenciales, instrumentos y procesos, y el animado, la breve presentación del texto puede ser apreciada tanto por estudiantes como por profesores igualmente.
La Segunda Edición:
Índice de materias:
| 1 | La herencia de servicio público:contexto, continuidad, y cambio | 3 |
| 2 | Derechos legales y responsabilidades:hacer la cosa correcta derecho | 35 |
| 3 | Reclutamiento:de fijación pasiva a caza de cabezas | 59 |
| 4 | Selección:del Servicio Civil encarga a la fabricación de decisión descentralizada | 87 |
| 5 | Dirección de posición:¿plan juicioso o rompecabezas? | 121 |
| 6 | Compensación:vital, visible, vicioso | 155 |
| 7 | Políticas amistosas con el empleado:de moda, flexible, y voluble | 183 |
| 8 | Formación y desarrollo:creación de aprendizaje de organizaciones | 219 |
| 9 | Valoración:un proceso en busca de una técnica | 245 |
| 10 | Uniones y el gobierno:protectores, compañeros, y punishers | 275 |
| 11 | HRM y productividad | 309 |
Traducción de:
Human Resource Management in Public Service: Paradoxes, Processes, and Problems
Author: Evan M Berman
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