Conducción con Bondad:Como la Gente Buena Consecuentemente Consigue Resultados Superiores

Conducción con Bondad:Como la Gente Buena Consecuentemente Consigue Resultados Superiores

Autor:Panadero de Guillermo FAuthor:William F Baker

En el mundo de negocio, la bondad es considerada como la debilidad tan el desarrollo de ello cuando un rasgo de mando es profundamente pasado por alto.Resulta sin embargo, aquel siendo amable es un atributo crucial de algunos líderes-líderes comerciales del mundo más afortunados cuyo éxito es anclado en su integridad, credibilidad, visión, perspicacia, inclusión, e imparcialidad.Y la bondad no es alguna calidad intangible que un "tiene" o no hace, es una combinación de cuantificable, learnable, y rasgos refinable y habilidades.

La conducción con la Bondad identifica seis ingredientes de la bondad — compasión, integridad, gratitud, autenticidad, humildad, y humor que son absolutamente esenciales para el mando potente.Este audiobook también indica obstáculos para cada una de las seis calidades, y ofrece dirección verdadera y mundial, diaria y acercamientos de mando que construyen y demuestran cada uno.

Usted no es un líder respetado simplemente porque usted es agradable, divertido, y no amenazas.Pero si usted es realmente amable, de verdad comprometido en el bienestar de su compañía y su gente por grueso y delgado — usted cosechará las ventajas de confianza, honestidad, compromiso, y lealtad de las semillas de bondad que usted ha sembrado.But if you are truly kind, genuinely committed to the welfare of your company and your people through thick and thin—you will reap the benefits of trust, honesty, commitment, and loyalty from the seeds of kindness you have sown.

Editores Cada semana

Diga que "el jefe" y muchas personas piensan en Donald Trump que lanza su peso alrededor en el Aprendiz.¿Pero es el estilo más eficaz del mando?No necesariamente, argumente al Panadero y O'Malley, que postulan esto los líderes afortunados llevan a cabo más con bondad y empatía que con la agresión.Según los autores, la bondad verdadera no debe ser confundida con debilidad, indulgencia o mero likability;ser de verdad amable significa expectativas que se comunican claramente y objetivos, empujando a colegas a mejorar y excel y animándolos a probar cosas ellos no están seguros que les guste.Los detalles de libro los sellos de líderes afortunados y amables:compasión, integridad, gratitud, autenticidad, humildad, honor y la importancia de mantener credibilidad con empleados de alguien y clientes.Mientras el énfasis de los autores en la honestidad y mentorship es de manera incontrovertible bien intencionado, la falta del consejo práctico y la presentación seca es más satisfecha a un artículo académico, más bien que un libro entero.Los lectores que buscan a un guía servicial serán inspirados, pero por último decepcionados.(Agosto)Reservados todos los derechos.All rights reserved.

Sarah Statz Cords- Diario de BibliotecaSarah Statz Cords - Library Journal

Tanto aparentemente sobre el mando, estos títulos se diferencian en tono como foco.Panadero (presidente, Red de radiodifusión Educativa) y O'Malley (redactor comercial mayor, Yale Univ.Apriete) enfatizan el desarrollo "de una constelación de comportamientos" que podrían ser mejor descritos como la bondad, mientras el Principio de PITA ofrece un Dolor de comparación de metáfora ampliado En el Culo (PITA) empleados a bocadillos actuales (el empapado, el crujiente, etc.) y pone métodos en una lista para trabajar con tales subordinados provocativos y colegas.El panadero y O'Malley niegan que ser amable signifique que un gerente bueno debe ser un pushover, sugiriendo en cambio que el ofrecimiento de expectativas claras, diciendo la verdad, criando crecimiento, y futuros líderes mentoring sólo no esté bien para la gente implicada sino también bien para el negocio.Su libro es los más de estudiante de los dos, con cada capítulo que sistemáticamente ofrece suposiciones de punto de la bala, perspicacias ganadas de entrevistas personales con líderes afortunados, y referencias provechosas.Esto comienza despacio, pero es por último un guía creíble para enfatizar las calidades de gratitud, autenticidad, humildad, y humor.

El Principio de PITA es un mucho más ligero leído.Cada capítulo ofrece una definición de un tipo diferente de la PITA, una lista de sus equivalentes de cultura de música pop, y una discusión de fuerzas de cada tipo y debilidades.Orndorff y Clark, ambos se asociaron con el Centro de Servicios de consejería profesional, universidad estatal de Pensilvania, también sugerir que la PITA pudiera soportar a Profesionales que Aumentan Su Conciencia;a tal efecto, ellos concluyen con autopruebas para determinar tendencias de PITA personales, así como una perfiladura de capítulo final como establecer relaciones trabajadoras positivas.Las bibliotecas públicas con colecciones largebusiness podrían pensar que el uno o el otro libro redondeaba sus colecciones de dirección;las bibliotecas académicas y especiales pueden encontrar más del valor durable en la Conducción con la Bondad.

Índice de materias:

Ch.1 Lo que los líderes amables hacen 11

Ch.2 a Quién los líderes amables tienen 37 años

Ch.3 Expectativas importan 77

Ch.4 la verdad importa 119

Ch.5 Crecimiento importa 155

Ch.6 Preparación de la siguiente generación de líderes 193

El apéndice 217

El índice 229

Traducción de:

Leading with Kindness: How Good People Consistently Get Superior Results

Author: William F Baker

New interesting textbook: Reiki Card Deck or Goddesses and Angels